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“職場王海”利用法律漏洞跳槽索賠應否支持
作者:tq 來源:作者:吳聚川 日期:2013-03-20 瀏覽
【案情】    

    2011年12月13日,藥業公司告知其職工劉大勇,因為他連續曠工2天,違反了公司《員工違紀處理規定》,公司已與他解除了勞動合同關系。2012年2月7日,劉大勇拿出了另一份《解約通知書》,以此向法院提起訴訟,要求公司支付其工資、補償金以及替代通知金等合計2.7萬余元。藥業公司稱劉大勇私自加蓋公司印章。公司提出對劉大勇進行心理測謊測試鑒定。劉大勇同意。可就在測謊鑒定之前,劉大勇突然拒絕進行測謊鑒定。

    而在審理過程中,藥業公司發現從1990年12月有勞動記錄開始,劉大勇已經跳了15次“槽”,在試用期內以種種原因將一些“老東家”告上法庭,要求索賠巨額補償金,成為了許多公司“談虎色變”的“職場王海”。

    【判決】

  法院認為,根據已經查明的事實,從公司聘用劉大勇工作僅一個多月即解除勞動關系,以及公司事后于2月8日聘請他人擔任其職位的情況分析,可以推斷得知公司不是因實際情況改變,即并非不再需要法務崗位人員而解除與劉大勇的勞動關系;且雙方在庭審中均表示,劉大勇未有與公司負責人或相關工作人員因工作或其他原因產生爭執、發生糾紛等情形,亦沒有證據可以證明劉大勇并不符合錄用條件或不能勝任法務工作崗位導致公司解除勞動關系。因此,法院不能通過邏輯推理和經驗法則判斷劉大勇所持“通知書”為公司的真實意思表示。

    公司申請對劉大勇取得通知書的行為進行測謊測試,其鑒定結果未必能夠準確反映客觀事實,鑒定結論亦非本案定案之唯一依據,但劉大勇拒絕進行測謊試驗,增加了公司所稱劉大勇私蓋印章的可信度。結合劉大勇的辦公位置完全有條件在公司工作人員不知情的情況下使用印章,況且劉大勇除提供通知書以外,沒有其他證據可以證明該通知書來源符合法律規定,不能印證“通知書”確由公司出具。為此,法院駁回了劉大勇的訴請。

    【評析】

  勞動者與用人單位之間,弱者一般是勞動者。因此,法律一般會向勞動者做出傾斜。但沒有料到的是,“職場王海”竟然能夠通過法律手段,變被動為主動,發人深思。究竟應當如何看待“職場王海”這一現象呢?

  首先,企業應當重視法律,保證自己內部的管理規定更詳細,更符合法律規定。企業應當在試用期內明確錄用條件,并增加“考核內容”一塊,為自己挑選合適員工留有余地。同時,《勞動合同法》還要求企業若單方面解約,要對員工的“違法”、“違約”行為進行舉證,這就要求企業更好地做好證據保留工作。企業應注意到《勞動合同法》已經開始實施這一重要信息。隨著“勞動紀律”等條款的取消,相關的條款約定都要體現在企業的規章制度中,這就要求企業規章要避免出現模棱兩可的條款,讓員工誤解,產生勞動糾紛。

  其次,企業在運營的過程中應當注意采取相應的實際措施。企業在招聘方式、績效管理體系、薪資結構體系等人力資源管理系統方面要進行調整以適應新的法律環境。不少企業人事管理存在種種漏洞,其中表現之一就是對新進員工了解不夠。劉大勇的《勞動手冊》讓人感到驚訝:從1990年12月有勞動記錄開始,劉大勇已經跳了15次“槽”,而在這些企業工作一般都不會超過試用期。之后,劉大勇會以種種原因將一些“老東家”告上法庭,要求索賠巨額補償金,也常有“成功案例”。許多企業都是在打了官司后,才知道他之前曾與那么多企業對簿公堂。

  企業內部管理,特別是對公章的管理,一定要規范。劉大勇的案件中有多起涉及私蓋公章。被訴企業都稱是劉大勇利用職務便利,私自印刻。“缺乏專人管理或專人管理不善,讓劉大勇有機可乘。”一位被訴公司負責人表示,在“劉大勇事件”之后,公司上下對于公章保管設立了專門的使用條款,將公章的存放處從人員眾多的大辦公室挪到了專人保管的小辦公室,并對使用權限作出了規定。

  這就為其他企業敲響了警鐘,防患于未然才是解決問題的根本出路。企業在招聘員工時應增加“背景調查”這一項,在招聘新員工時把好入口關,為企業選擇最合適的員工,合理安排和配置員工,優化勞動力結構,最終減少員工的流動率,建立和諧長久的勞動關系。另外,企業還可采用派遣制用工的形式。在最初試用的幾個月,讓員工人力外包,企業試用合格后再轉為正式員工,避免可能的糾紛,也能降低企業的風險。

  最后,企業要有相關的證據意識。在本案中,企業提出測謊,但最終并不是因此而勝訴。在《最高人民檢察院關于CPS多道心理測試鑒定結論能否作為訴訟證據使用問題的批復》中規定,“CPS多道心理測試(俗稱測謊)鑒定結論與刑事訴訟法規定的鑒定結論不同,不屬于刑事訴訟法規定的證據種類。人民檢察院辦理案件,可以使用CPS多道心理測試鑒定結論幫助審查、判斷證據,但不能將CPS多道心理測試鑒定結論作為證據使用。”這表明測謊一般無法直接作為證據使用。因此,企業應注意在平時保存相應的證據,不要依賴于事發時通過測謊等手段獲取證據。

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